L’index égalité salariale femmes-hommes oblige chaque entreprise d’au moins 50 salariés à calculer une note sur 100 selon des indicateurs et un barème identiques. Cette note doit être publiée chaque année au plus tard le 1er mars.
Créé par la loi du 5 septembre 2018, l’index égalité salariale femmes-hommes vise à rendre effective l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Mais ce système très complexe de notation des entreprises peut autant servir à masquer la discrimination à l’égard des femmes qu’à la combattre. Les représentants du personnel peuvent néanmoins s’emparer de ce nouveau rendez-vous annuel pour négocier des mesures afin que les femmes soient, enfin, autant rémunérées que les hommes (voir l’étude de C. Blondet dans la RPDS n° 910, de février 2021).
