La rémunération brute annuelle médiane des cadres du privé (la moitié gagne plus, l’autre moitié gagne moins), incluant la part fixe et la part variable, s’est élevée à 50.000 euros l’an dernier, selon une étude réalisée en mars et basée sur les réponses de 16.000 cadres du privé, clients de l’Apec.
« La crise économique a d’ores et déjà un impact visible sur l'emploi des cadres mais elle aura aussi certainement un impact sur leurs rémunérations« , alerte le directeur général de l’Apec, Gilles Gateau, cité dans un communiqué.
« Dans ce contexte, les entreprises devront être vigilantes à ne pas ralentir le rythme – encore trop lent – de réduction des inégalités salariales entre femmes et hommes. C’est un vrai risque » , s’inquiète-t-il.
L’Apec souligne que la crise « devrait avoir un impact sur les composantes variables » du revenu des cadres du privé, liées à leurs résultats ou aux performances de l’entreprise. La part variable de leur rémunération « devrait baisser » , ce qui touchera « en particulier les cadres commerciaux et ceux des grandes entreprises » . L’intéressement et la participation « devraient être plus faibles » , avec « des effets notables pour les cadres des grandes entreprises » .
En outre, la crise devrait « ralentir » les hausses de salaires « individuelles ou collectives » , ainsi que les mobilités internes ou externes qui permettent « fréquemment » d’obtenir une augmentation. Et en cas de chômage, le retour à l'emploi « s’accompagne parfois d’une baisse de la rémunération » , relève l’Apec.
Autres craintes: une baisse de la rémunération fixe des cadres via la signature d’accords de performance collective (APC) dans les entreprises et une évolution salariale moins favorable pour les cadres « en début de carrière« .
L’an dernier, 62% des cadres de moins de 30 ans ont vu leur rémunération augmenter, contre seulement 38% des plus de 50 ans. Parmi ceux qui ont changé d’entreprise, 78% des moins de 30 ans ont été augmentés, contre 54% des plus de 50 ans.
Les inégalités salariales femmes/hommes ont persisté en 2019, même si le salaire médian des femmes a augmenté de 2,2%, alors que celui des hommes restait stable. « À profil identique » , indique l’Apec, les hommes ont gagné « 8% de plus que les femmes » .
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