Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son âge.
Dossier
Lycéens, syndicats, salariés… L’automne des luttes sociales !
On sentait le ciel lourd, le climat social électrique. La tempête a éclaté là où on ne l’attendait pas forcément : à partir de septembre, les lycéens ont bloqué leurs établissements et pris la rue, réclamant des profs, et des conditions d’études viables. Vrai coup d’envoi de la rentrée sociale, la colère a depuis évolué … <a href="https://nvo.fr/">Continued</a>
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Discrimination en raison de l’âge
Clause de non-concurrence
En cas de démission, l’employeur qui entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence doit le faire dans le délai contractuel ou conventionnel, et au plus tard à la date de départ effectif de l’intéressé de l’entreprise.
[Vidéo] 3 questions sur : la rupture conventionnelle
Quel est le montant minimum de l’indemnité de rupture conventionnelle ? Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ? Un salarié protégé peut-il signer une rupture conventionnelle ?
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