Manifestation Services Publics, Paris oct 2017
Le chantier des salaires de la fonction publique commence deux jours avant une journée de mobilisation le 23 septembre dans l'Éducation nationale où la question salariale est au centre des revendications, journée suivie le 5 octobre par une journée de grève et de mobilisation unitaire interprofessionnelle où, là aussi, l'augmentation des salaires et en tête des revendications. Pour autant, ce round de discussion augure-t-il de la fin de l'austérité salariale pratiquée par ce gouvernement comme par ses prédécesseurs ? Sans doute pas. Car Amélie de Montchalin interrogée par l'AFP à deux jours de cette conférence entend en faire « un lieu de diagnostic » et, quand on lui demande si la question du dégel du point d'indice des fonctionnaires est sur la table, elle répond à côté : « tous les éléments de diagnostic sont les bienvenus. Et à partir du moment où c'est partagé, on peut en parler ».
Ce dégel est revendiqué par toutes les fédérations syndicales qui chaque année demandent une augmentation générale des salaires. Et sauf en 2016, le gouvernement s'y est refusé en privilégiant des revalorisations ciblées. Encore cet été, les syndicats sont sortis mécontents de leur rendez-vous salarial avec Amélie de Montchalin.
Alors que la ministre du Travail disserte à l'envi sur la faible attractivité salariale de certains métiers dits « en tension », le gouvernement ne peut continuer à faire la sourde oreille à la question des salaires des fonctionnaires. Car le service public est bel et bien frappé des mêmes problèmes d'attractivité. C'est le cas pour des professions de santé de l'hôpital public ou du sanitaire et social où l'on déplore une véritable hémorragie de professionnels qualifiés. C'est encore le cas pour les collectivités territoriales qui peinent à recruter. Ainsi, selon la édition du baromètre RH des collectivités locales, 39 % des collectivités ont ainsi rencontré des difficultés de recrutement en 2021 tandis que la rémunération est devenue problématique pour 59 % des personnes interrogées (39 % en 2015).
Le recrutement des collectivités territoriales de plus en plus problématique, selon un baromètre
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