Les très petites entreprises (TPE) ne sont pas tenues d'organiser la représentation de leurs salariés, alors que ces derniers sont plus souvent confrontés que les autres travailleurs à la difficulté de faire respecter leurs droits. « Salariés et patrons des TPE se côtoient au quotidien, sans intermédiaires, observe Laurent Indrusiak, chargé de la syndicalisation et de la vie syndicale à la CGT.
Cela se traduit par un fonctionnement autoritaire ou paternaliste – et souvent pernicieux – de la part de l'employeur. » En situation de conflit, ces salariés doivent alors chercher du soutien à l'extérieur. « Comme la plupart des unions départementales (UD), nous tenons une permanence juridique ouverte à tous. Pendant longtemps, le fait d'appartenir à une TPE n'a pas fait l'objet d'une attention particulière de notre part », reconnaît le syndicaliste, également secrétaire général de l'UD de l'Allier.
Mais en étudiant la fréquentation de sa permanence, la structure a récemment constaté que près des trois quarts du public provenaient des TPE. « Nous avons essayé de changer de pratique d'accueil, raconte le secrétaire général. Une fois qu'on les a écoutés, informés et conseillés,
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