Cette mesure, qui entraîne une perte de rémunération des agents publics en cas d’arrêt de travail/maladie n’est pas compensée financièrement, contrairement au privé. Elle a été suspendue provisoirement pendant le confinement puis rétablie depuis la fin de l’état d’urgence sanitaire le 10 juillet.
« Nous sommes tous remontés au créneau ce mardi mais la ministre y reste opposée dans son principe. Elle parle de porte « mobile » , ni ouverte, ni fermée » , laissant entendre une possible évolution en cas d’aggravation de la situation sanitaire, a déclaré à l’AFP Jean-Marc Canon (CGT) à l’issue d’une réunion de suivi sur la crise sanitaire et l’application de la circulaire fonction publique.
Pour Mylène Jacquot (CFDT), dont le syndicat demande aussi la « suspension immédiate » du jour de carence, « la période appelle à des mesures claires, lisibles et rassurantes en matière de protection de la santé des agents et des usagers » .
« La question de la lutte contre les absences (que le jour de carence est supposé contrer, NDLR) mérite un autre traitement que la mise en œuvre de mesures qui punissent les malades » , a-t-elle ajouté.
Christian Grolier (FO) estime que « la ministre reste accrochée aux arguments budgétaires tout en laissant planer une interrogation. On va dire aux agents que le point d’indice (qui sert au calcul de la rémunération des agents publics, NDLR) est gelé tout comme la revalorisation de leurs carrières mais d’aller travailler même dans le doute pour ne pas perdre de pouvoir d’achat!« .
Pour Luc Farré (Unsa), « le gouvernement doit suspendre le jour de carence pour éviter que les agents se posent des questions et se protègent réellement. Leur santé et la santé publique doivent primer sur les questions idéologiques » .
Outre les neuf syndicats de fonctionnaires (CGT, CFDT, FO, Unsa, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC et CFTC) l’association des DRH des grandes collectivités a également appelé le gouvernement à suspendre le jour de carence, le jugeant « inégalitaire » et « source d’effets de bord négatifs » .
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