Destruction du système de classifications, fin de la reconnaissance des diplômes, mise en miette des déroulements de carrière avec des salaires en dent de scie variant selon le poste, baisse globale du montant des salaires, remise à plat des 35 heures, disparition des primes d'ancienneté, de panier, de nuit, d'équipe… remise en cause du statut cadre etc. : cette énumération non-exhaustive dit l'enjeu des négociations engagée depuis 2016 entre l'UIMM et les syndicats.
Elle est si choquante que la plupart des salariés de la métallurgie ne croient tout simplement pas que tout ceci pourrait être leur réalité d'ici quelques mois si une mobilisation massive n'intervient pas rapidement. Les salariés des grands groupes -ayant donc le
Dans une décision rendue le 10 avril, le tribunal de commerce de Lyon (Rhône) a validé une reprise très partielle de l’usine chimique iséroise par la filiale hongroise du... Lire la suite
83 suppressions de postes annoncées, chez Eurokera Château-Thierry (02), 77 chez Keraglass Nemours (77), les usines de micro-céramiques dévastées par la concurrence des... Lire la suite
