Féminisme
Mouvements sociaux : les femmes en première ligne
Pour Michelle Zancarini-Fournel, historienne et professeure émérite à l’université Lyon 1, nous vivons un moment d’insurrection féministe généralisée. Droit à... Lire la suite
Entretien : 40% de femmes dans les CA des grandes entreprises, une vitrine insuffisante
27 janvier 2021 | Mise à jour le 27 janvier 2021
Par Dominique Martinez | Photo(s) : © Prazis Images/StockAdobe
Alors que la loi Copé-Zimmermann fête ses dix ans, le Haut conseil à l’égalité hommes-femmes (HCE) appelle à étendre les quotas qui ont fait entrer 40% de femmes dans les CA, aux comités exécutifs et de direction. Rachel Silvera, économiste et féministe Université Paris-Nanterre, nuance et analyse.
Signée le 27 janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann, qui fête ses dix ans et impose un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des grandes et moyennes entreprises, a en effet permis de doubler la part des femmes dans les CA des entreprises du CAC40, laquelle est passée de 20,6% en 2011 à 44,6% en 2020. Une donnée dont s'est saisi le Haut conseil
La lecture de cet article est réservée aux abonnés
Le saviez-vous ?
La Vie Ouvrière et nvo.fr c'est l'information sur le travail et les luttes sociales. Indépendants des grands groupes de presse, c'est grâce à ses abonnés que la Vie Ouvrière et nvo.fr peuvent vous rendre compte des réalités du monde syndical et social. Soutenez l'entreprise de presse de la CGT. Abonnez-vous !
À partir de 5 € par mois
