Michael Marcilloux, co-secrétaire général de la CGT Éduc'action, (composante de la FERC CGT) : il faut préciser que dans ces 700 millions, 200 millions vont à la prise en charge, par le ministère, de la protection sociale des mutuelles de santé gérant la fonction publique de l'État, tandis que 100 autres millions correspondent en réalité à la montée en charge de l'enveloppe précédente, qui a commencé à être versée cette année.
En fait, on ne parle donc que de 400 millions à partager entre 1 million de personnes – puisque nous demandons à ce que ce soit le personnel de l'éducation nationale dans son ensemble qui soit revalorisé, et non pas les seuls enseignants. En France, il est certes notoire que les professeurs ne sont pas bien payés, par rapport au reste de l'OCDE, mais il y a également des personnels comme les AESH, les personnels administratifs de catégorie C, les assistants d'éducation, qui ont de très faibles salaires avec, souvent, des temps partiels imposés. Le compte n'y est pas du tout.
Il y a plusieurs raisons. D'abord, on ne sait pas vraiment à qui vont être destinés ces 400 millions. On nous annonce des cycles de discussions durant le mois de juin pour en décider. C'est ce à quoi nous avions déjà eu droit l'année dernière, lorsqu'il s'était agi de décider de la distribution des 400 millions dédiés aux revalorisations alors prévues pour 2021. À l'époque, la demande unanime des organisations syndicales d'augmenter le point d'indice et les grilles indiciaires avait été balayée d'un revers de main par le ministre ; par conséquent, on ne s'attend pas vraiment à ce que, cette année, il nous concède soudain cette augmentation.
Maintenant, s'il devait s'agir d'une prime versée quel que soit le statut des personnels en activité, ce serait moins grave que des primes au mérite. Mais tout cela reste fragile : les primes ne sont pas dans les grilles indiciaires, elles peuvent être retirées l'année suivante par un autre gouvernement. Enfin et surtout, il faut beaucoup plus que 400 millions : réparti sur un million de personnes, ce budget s'élève en moyenne à quelque 400 euros brut par an pour chacun, soit moins de 30 euros par mois.
Nous sommes convaincus que tout le monde ne recevra pas la prime. L'année dernière, par exemple, une prime d'équipement informatique de l'ordre de 140 euros net avait été versée à une grande partie des enseignants, tandis que des conseillers principaux d'éducation et des professeurs documentalistes notamment, avaient été oubliés… En ce qui concerne la revalorisation des enseignants, seuls avaient été concernés les enseignants en début de carrière : les entrants avaient ainsi reçu une revalorisation de 100 euros à travers une prime d'attractivité, ce qui, pour le coup, n'était pas mal. Quant aux 30% des personnels qui ont été revalorisés cette année, la majorité d'entre eux n'a bénéficié que d'augmentation de 20 euros… ce n'est quasiment rien.
Nous revendiquons 400 euros net pour tout le monde, quel que soit le statut des personnels ; nous réclamons le dégel de la valeur du point d'indice, ce qui concerne toute la fonction publique et constitue une nécessité au vu des pertes abyssales de pouvoir d'achat (plus de 20 % depuis le gel du point d'indice mis en place sous Sarkozy) ; enfin, nous demandons la révision des grilles indiciaires, ce qui constitue un travail de longue durée. Or, le ministre a déjà annoncé qu'il n'y aurait pas de loi pluriannuelle d'augmentation. Conclusion : le Grenelle de l'éducation a d'ores et déjà fait plouf.
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