CES
Après le congrès de la CES, « passer du dire au faire »
Le congrès de la CES qui s’est achevé le 24 mai dernier porte des objectifs revendicatifs ambitieux . Mais comment passer du « dire » au « faire » alors que le précédent... Lire la suite
La coordination syndicale en mouvement
25 octobre 2016 | Mise à jour le 8 décembre 2016
Par
Jérôme Anconina
| Photo(s) : DR
C’est à Remich, au Luxembourg, que se sont réunis le 11 octobre, les délégués syndicaux de la Grande Région, un nouvel espace européen qui comprend la Sarre et la Rhénanie-Palatinat en Allemagne, la Lorraine en France, le Luxembourg et la Wallonie en Belgique.
Enjeu de cette réunion, regrouper plusieurs structures en un conseil interrégional de la Grande Région (CISR), lieu de rencontre, de réflexion et de lutte de l’OGBL et la CTC luxembourgeoises, la DGB allemande, la FGTB et la CSL belges, et des confédérations françaises (CGT, CFDT, CFTC, FO) et l’UNSA.
Migration européenne des travailleurs
Pour la France, cet espace transfrontalier est le théâtre d’une migration quotidienne de 90 000 salariés français vers le Luxembourg, 45 000 vers la Belgique et 40 000 vers l’Allemagne. Or, sous prétexte d’austérité, ces travailleurs transfrontaliers sont aujourd’hui systématiquement visés par des réformes réduisant leurs droits. Et comme ils ne votent pas, explique Christian Simon-Lacroix, chargé du dossier des transfrontaliers français au sein de l’OGBL, on s’attaque, au nom de « l’orthodoxie financière » à leur régime de Sécurité sociale, à leur taux d’imposition ou à leurs bourses d’études. Ces attaques discriminatoires sont une véritable menace pour la mobilité des travailleurs, qui nécessite d’internationaliser et de coordonner les pratiques syndicales.
« Nos destins sont intimement liés»
Dans le cas de l’Allemagne, les Français constituent une source de main-d'œuvre hautement qualifiée qui pallie le vieillissement de la population d’outre-Rhin. « Nous nous sommes battus pour l’implantation de l’usine Smart dans la Sarre, explique Eugen Roth, au nom de la centrale syndicale allemande DGB, et pourtant Smart, c’est 90% de salariés français. Nos destins sont donc intimement liés. C’est d’ailleurs pourquoi nous soutenons nos camarades de la CGT dans leur lutte contre la casse sociale. »
L'Europe des droits et de l'harmonie fiscale
Or, c’est dans le cadre du CSIR que les organisations syndicales européennes discutent, élaborent et proposent des solutions d’harmonisation pour fluidifier les échanges. C’est la raison pour laquelle les syndicats réunis au sein du CISR Grande Région veulent faire de leur instance un outil de proposition à partir des expériences partagées sur le terrain. C’est en tout cas ce que préconise Jacky Duhaut, de la CGT Lorraine, ancien président du CISR Sarre-Lorrraine-Luxembourg. « Le travail sur le terrain, explique le responsable syndical, c’est l’Europe réelle, celle qui revendique l’égalité des droits et la liberté de circuler. C’est la raison pour laquelle nous avons appelé à un rassemblement à Schengen qui reste un symbole fort. L’Europe ne peut plus être l’Europe des capitaux et de la consommation. »
Des propos partagés par Thierry Bodson, secrétaire général de la LGTB Wallonie, pour qui le CSIR doit mener le combat de l’harmonisation fiscale, « seul moyen efficace pour lutter contre le dumping social. Nos quatre grands pays ont des systèmes très proches, et s’il est impossible d’obtenir un consensus au sein de la CES, c’est en revanche réalisable au sein du CISR de la Grande Région. »
C’est aussi ce que pense son nouveau président, le Luxembourgeois Jean-Claude Bernardini : « Nous sommes les porte-voix de la CES au niveau des régions. Il faut urgemment s’adresser aux salariés et être dans le concret des choses : la fiscalité, l’harmonisation, les allocations. » (Voir l’entretien ci-après).
Un rôle qui, pour le nouveau patron du CISR, nécessiterait la formation de délégués ou des cadres syndicaux permettant de démultiplier les leviers d’action dans les entreprises.
Une unanimité de discours que les responsables anciens et nouveau ont porté devant un parterre de syndicalistes des quatre régions rassemblés dans la petite cité luxembourgeoise de Schengen, symbole s’il en est de la construction européenne. Mais un symbole menacé par la montée des discours de haine et de repli tenus par les nombreux partis populistes ou d’extrême droite qui se repaissent partout en Europe de la crise économique, à laquelle s’ajoute aujourd’hui celle des migrants.
Trois questions à
Frédéric Imbrecht, membre de la commission exécutive confédérale de la CGT, chargé de l’action syndicale internationale.
Pour quelles raisons la CGT a-t-elle intégré les instances de la Confédération européenne des syndicats ?
Quand la CGT intègre la Confédération européenne des syndicats en 1999, c’est en ayant conscience que seule, elle ne pourrait créer un rapport de force suffisant face au rouleau compresseur libéral de la fin du siècle dernier. Le partenariat avec les autres syndicats européens s’impose, d’autant plus que pendant la période Delors, de nouveaux droits sont obtenus, notamment sur l’égalité professionnelle ou le temps de travail.
Mais avec la période Barroso et la crise de 2008, patronat et Commission refusent toute négociation, et la CES cesse d’être un relais des revendications du terrain. C’est une coupure avec les militants, avec la base, et donc avec les salariés, qui au mieux ne voient plus l’utilité de l’Europe, au pire considèrent qu’elle les agresse.
Votre présence lors de ce rassemblement de Schengen témoigne-t-elle de la volonté de la CGT d’insuffler son énergie dans les CSIR ?
La principale critique faite à l’encontre de la CES lors de son dernier congrès à Paris en 2015 a justement porté sur son manque d’investissement dans les structures territoriales comme le CISR. L’absence d’un représentant aujourd’hui est révélateur de la lenteur de la CES à évoluer sur ce point. Pour la CGT, il est fondamental de partir du terrain pour faire remonter les revendications de ceux qui sont au quotidien dans le concret du travail et de ses difficultés.
Au-delà de la nécessaire solidarité, la CGT met en avant les questions politiques liées à la crise des migrants…
C’est tout le sens de la campagne de la CGT contre l’extrême droite qui s’en prend à l’étranger alors que l’émigration n’a jamais été un problème pour le travail. Diviser les salariés entre Français et immigrés a en revanche toujours été une stratégie pour ne pas s’attaquer aux vrais responsables de la crise.
Il en est de même pour les guerres dans lesquelles nos pays protègent plus souvent leurs intérêts économiques et énergétiques que les populations sous le joug de dictatures, qui tentent de fuir et se noient aujourd’hui sous nos yeux.
