Comment faire progresser la place des femmes dans la CGT et
au travail ? Devant des centaines de participants, le 7 février,
lors de la journée confédérale de la CGT, à Montreuil, le collectif femmes‑mixité a apporté un début de réponse.
Quelle est la réalité des femmes à la CGT ? Contrastée, bien sûr, mais «
c’est la première fois qu’il y a davantage de femmes que d’hommes candidats à la commission exécutive de la CGT », souligne Céline Verzeletti, dirigeante confédérale, dans son introduction. Et même si cela s’explique par une nouvelle règle qui engage chaque organisation à proposer au moins une femme candidate à cette instance, «
c’est très positif »
Moment important de la journée, le compte rendu du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes de 2018 a permis de brosser un tableau d’autant plus précis que la collecte des données a été améliorée au cours de ce quatrième exercice. «
L’évolution de la part des femmes syndiquées continue sa progression, puisqu’elle était de 35 % en 2009 et dépasse 38 % en 2018, explique Rachel Silvera, chercheuse et économiste à l’université de Nanterre.
Surtout , la part des femmes dans les nouvelles adhésions a augmenté de près de 4 points, elle est à 49 %, soit pratiquement une adhésion sur deux… »
Autrement dit, il reflète le niveau exact des femmes dans l’emploi. «
C’est une donnée positive qui pousse à l’optimisme, mais la syndicalisation des femmes à la CGT est toujours inférieure de plus de 10 points à leur présence sur le marché du travail (48,2 % de femmes en emploi) et à la parité. »
Une parité respectée à la CGT, mais avec un bémol
Celle-ci est respectée au sein de la commission exécutive confédérale (CEC) et du bureau de la CGT depuis 2003. Au congrès, la part des femmes mandatées est passée de 24,8 % en 1989 à 41,2 % en 2016 mais reste en deçà de la parité. La bonne nouvelle, c’est qu’elles sont de plus en plus nombreuses au comité confédéral national (CCN) avec 24,8 % en 2018 alors qu’elles n’atteignaient pas les 8 % il y a trente ans. La mauvaise, c’est qu’elles sont de moins en moins nombreuses à avoir un mandat confédéral pour siéger dans les principales instances paritaires interprofessionnelles.
Elles étaient 40 % en 2016, elles ne sont plus que 36,5 % (si l’on ne compte que les titulaires). Enfin, la part des femmes syndiquées en formation a augmenté de 36 %, en 2013, à 43 %, en 2017. Rachel Silvera : «
L’égalité dans la CGT est encore loin d’être acquise, mais de vrais progrès ont été réalisés en 2018. »
Manque de reconnaissance
Les résultats de la consultation, «
La CGT, vous la voulez comment ? » à laquelle environ 10 000 femmes ont répondu jusqu’au 20 janvier a apporté un éclairage plus large. «
C’est une mine d’informations », pose d’emblée Clémence Helfter, membre du collectif femmes-mixité CGT qui rappelle qu’il s’agissait de connaître les attentes des femmes – syndiquées ou non – à l’égard de la CGT avec un enjeu de syndicalisation et de prise de responsabilité dans l’organisation.
Se dégagent un fort manque de confiance chez les femmes et un manque de reconnaissance. «
Mon mari est dans le même syndicat, c’est toujours à lui qu’on propose des responsabilités, les femmes sont inexistantes surtout si elles ont des enfants », témoigne, par exemple, l’une d’elles. Dans la salle, des témoignages recoupent les réponses de la consultation et pointent des situations de machisme banalisé ou même de violences sexistes et sexuelles à l’intérieur même de la maison.
Des actions syndicales agissant sur l’égalité femmes/hommes
«
À la clinique des Ormeaux, après 60 jours de grève et de bataille syndicale, on a fait sauter pas mal de stéréotypes… » explique Laurence Charrois, syndicaliste. Résultat : elles étaient six femmes à monter un syndicat CGT en 2003 ; elles sont aujourd’hui une centaine. D’autres ont eu besoin d’un espace strictement féminin pour militer. Ainsi de la création en 2012, d’un collectif féministe au sein de l’union nationale des syndicats de l’éducation nationale, La Collective.
«
Cela répondait à une demande récurrente et justifiée de camarades “femmes” de prendre en considération la question des inégalités femmes/hommes dans le monde du travail et de l’éducation », explique Sandra Gaudillère, Secrétaire départementale CGT Éduc’Action 71. Plusieurs interventions sont ardemment revendicatives d’égalité, d’autres pointent des situations de violences sexistes et même institutionnelles au sein d’organisations CGT sur le terrain.
À la colère de plusieurs femmes syndicalistes qui dénoncent le manque de soutien de la confédération, Philippe Martinez, secrétaire général, prête une oreille attentive, mais rappelle que les règles de vie de CGT supposent que «
chaque organisation est souveraine chez elle ».
