Coûts de l’énergie qui explosent, inflation record, sans oublier une loi datant de 1996 limitant les marges de manœuvres lors des négociations salariales, les travailleurs belges sont à bout. Et ils le feront savoir dès ce vendredi 22 avril à l’appel d’une intersyndicale. Un premier avertissement.
« Nous avions décidé d’un front commun syndical pour une grande manifestation nationale le 20 juin contre la loi de 1996 encadrant les négociations salariales tenues tous les deux ans en Belgique qui déterminent le calcul de la marge des augmentations de salaires avec laquelle nous ne sommes plus d’accord. La dernière fois, nous avons dû négocier dans un carcan de 0,3, 0,4 voire 0 % ! », rappelle Thierry Bodson, président de la FGTB qui, outre-Quiévrain, rassemble quelque 1,5 million de travailleurs. La guerre en Ukraine et ses conséquences ont brutalement fait irruption dans les plannings des syndicats belges. Lesquels se retrouveront finalement plus tôt que prévu dans les rues d’une dizaine de grandes villes du pays ce vendredi 22 avril. Pour enfoncer
« un premier clou ». Car il y a désormais urgence.
L’énergie plombe les budgets des ménages
« L’augmentation des prix de l’énergie pose un immense problème à très court terme pour les travailleurs. Il y a d’abord la difficulté parfois même l’impossibilité de pouvoir payer l’énergie, gaz, électricité, mazout, mais également un prix de l’essence tellement cher que certains n’ont plus d’argent à la fin du mois pour mettre de l’essence dans le réservoir et se rendre à leur travail. Or, en Belgique, 65 % des travailleurs doivent utiliser leur voiture pour aller travailler », précise le dirigeant de FGTB. Pas évident en effet pour les familles quand le prix de l’électricité a soudain été multiplié par 2, que les frais de transports liés à l’utilisation de la voiture sont très mal remboursés en Belgique et que le pays fait aujourd’hui face à une inflation grimpée à 8,3 % le mois dernier, un record depuis 1983.
Le mouvement promet d’être suivi
Autant dire que les mots d’ordre portés par la FGTB et les autres organisations syndicales locales, augmentation des salaires, bien sûr, mais aussi, surtout, pérennisation d’une TVA réduite depuis le 1er avril de 21 à 6 % pour une période de 5 mois, maintien de l’indexation automatique des salaires et refonte, voire abrogation de la loi de 1996 sur la « compétitivité des entreprises » devraient être bien suivis, anticipe le président de la FGTB. Non sans raison.
C’est que la pétition initiée par l’intersyndicale en décembre dernier demandant le rétablissement du droit à des négociations libres sur les salaires, d’une marge librement négociée et le maintien de l’indexation automatique pour les salaires et les allocations sociales a récolté près de 90 000 signatures. Or il n’en faut que 25 000 pour que les questions soulevées soient portées devant le parlement belge. Ce qui sera donc fait.
« Les patrons cognent sur notre système d’indexation automatique et veulent absolument le remettre en cause. Ils nous font du chantage en nous disant que si l’on ne veut pas que l’on parle de l’indexation automatique, ils ne changeront pas la loi de 1996, donc la question des marges de négociations salariales », déplore Thierry Bodson.
« On est dans des économies dans lesquelles le salaire a de moins en moins d’importance ou de place dans le coût de production. Chez nous, pour tout ce qui est industrie, manufacture etc. le salaire représente moins de 20 % du coût de production. Alors quand les patrons nous disent qu’il faut bloquer les salaires, bloquer l’indexation pour sauver la compétitivité, c’est de la couillonnade ! » Les « couillons » risquent d’être nombreux le 22 avril et le 20 juin dans les rues belges.
