Comité social et économique
Mise en place du CSE : les UL et les UD s’adaptent sur le terrain
La fusion des IRP qui résulte de la mise en place du CSE entraine une baisse de moyens syndicaux et une attaque pour la défense des salariés. Lire la suite
Avec le CSE : « Moins d’élus, plus de tâches»
15 avril 2019 | Mise à jour le 17 avril 2019
Par Dominique Martinez | Photo(s) : D.R.
Sophie Béroud, enseignante chercheure en science politique à l'université Lumière Lyon-II évoque les conséquences de la mise en place des CSE pour un syndicalisme d'adhérents. Pour elle, deux scénarios sont possibles.
Il reste huit mois pour négocier les accords CSE, les accords pré-electoraux et ceux devenus caducs… Comment analysez-vous cette période de concertation?
La note d'étape du comité d'évaluation des ordonnances Macron, rendue publique en décembre 2018, montrait une mise en place des CSE encore très réduite. Dans beaucoup d'entreprises, le choix a été fait de prolonger le mandat des élus pour reculer au maximum le moment du passage au CSE. On assiste donc à une véritable accélération en ce moment, ce qui met les équipes syndicales sous pression. Difficile d'avoir une vision globale pour l'instant, mais on distingue déjà quelques tendances.
La loi prévoit la fin des CHSCT, des DP, etc. Les accords ne
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