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COMMERCE
A Leroy Merlin, une grève pour ne pas se contenter des miettes
22 mars 2018 | Mise à jour le 22 mars 2018
Par
Lincoln Netiele
| Rédacteur
À l'occasion du 18e congrès de l'Ugict CGT, l'union confédérale des cadres a commandé un baromètre Sécafi/Ugict-CGT, réalisé par ViaVoice, sur les opinions et attentes des cadres au travail.
Redonner du sens au travail, voilà l'une des principales attentes des cadres pour 68 % d'entre eux. Derrière la volonté d'avoir un équilibre plus important entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ces deux revendications illustrent l'envie de l'encadrement de changer la donne au travail.
Instabilité des organisations du travail, manque de visibilité sur leurs évolutions et faible association aux choix stratégiques des entreprises et des administrations expliquent ces attentes fortes. Avec 54 % de répondants, redonner du sens à leur travail est une priorité forte pour le personnel encadrant.
L'équilibre à trouver entre vie professionnelle et personnelle est dû à une charge de travail excessive conjuguée à l'intrusion et l'usage actuel des outils numériques qui prolonge le lien de subordination hors travail en effaçant les frontières spatiotemporelles. Près d'un cadre sur deux déclare travailler 45 heures ou plus par semaine, dont 21 % plus de 48 heures hebdomadaires.
