2 — Connaître ses droits pour pouvoir les défendre
Deuxième étape : l'information sur les droits existants, loin d'être toujours appliqués en matière de violences sexistes et sexuelles, de discriminations ou de protection de la maternité. – Le site egalite-professionnelle.cgt.fr comporte ainsi un rappel des droits des salariées appuyé sur les références juridiques, et leur permet de contacter la CGT pour être défendues.3 — Vérifier si son entreprise respecte la loi
Le site egalite-professionnelle.cgt.fr permet en quelques minutes de vérifier si son entreprise respecte les obligations légales qui imposent de négocier sur l'égalité femmes/hommes.
4 — S'organiser pour gagner des mesures pour l'égalité femmes/hommes
– Sur le site, un accord type comprenant toutes les mesures à mettre en œuvre pour supprimer les inégalités et les violences, un guide complet de la négociation, une banque de données sur les accords recensant les entreprises et les branches ayant mis en place des mesures positives de façon à pouvoir les généraliser. Sont également à disposition des tracts, consultations, visuels et outils militants pour informer et mobiliser les salarié·e·s de son lieu de travail. Et bien sûr toutes les informations pour se syndiquer et pouvoir créer une base syndicale sur son lieu de travail.
5 — faire sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi
– 60 % des entreprises n'ont ni accord ni plan d'action en matière d'égalité professionnelle. De nombreux accords ou plan d'action ne respectent pas la loi, et ne comportent ni diagnostic ni mesure concrète. Pourtant seules 0,2 % d'entre elles sont sanctionnées par l'inspection du travail. La CGT met donc à disposition des lettres types pour interpeller les inspections du travail et demander la mise en œuvre des sanctions.
Boîte à outils syndicaux et juridiques, média d'information ciblée sur les droits des femmes, à conquérir ou simplement à faire valoir, plateforme fédératrice de combats, egalite-professionnelle.cgt.fr, c'est un peu tout cela à la fois.
Un site conçu et structuré pour passer des « maux » à l'action. « Nous sommes parties du constat que, malgré l'existence de lois gagnées de hautes luttes qui imposent aux entreprises de mettre en œuvre la parité concrète, l'écrasante majorité d'entre elles s'en affranchissent sans qu'aucune sanction ne leur soit appliquée, alors que la persistance des discriminations de genre est aujourd'hui devenue insupportable », expose Sophie Binet, pilote du collectif CGT « Femmes-Mixité ».
En gestation depuis plus d'un an au sein du collectif confédéral, le site egalite-professionnelle.cgt.fr voit le jour dans un contexte potentiellement propice à la cause de l'égalité femmes/hommes. La mise en lumière de viols ou de violences sexuelles dont nombre de femmes sont victimes, en particulier dans le milieu professionnel, la réflexion sur des cultures de domination masculine en particulier aux États-Unis ou en Europe et leurs dérives vers une violence sexuelle qui passe parfois par le chantage à l'emploi et à la carrière, mais également les réactions qui se multiplient suite aux révélations en chaîne depuis l'affaire Weinstein, devraient en effet ouvrir la porte à la prise en compte de tels délits et à une réflexion sur l'égalité et les conditions de l'égalité.
C'est du reste dans ce contexte que va s'inscrire le rendez-vous annuel du 8 mars, « Journée internationale des droits des femmes » pour laquelle, cette année encore, la CGT, la FSU, Sud-Solidaires et nombre d'associations appellent les femmes et plus généralement les salariés à se mobiliser pour légalité, mais aussi contre les violences au travail. En jeu : l'inscription dans la loi des délits liés à la violence au travail qui doivent être sanctionnables, et des mesures concrètes pour la mise en œuvre de l'égalité professionnelle en termes de salaires (à travail équivalent, salaire égal), de carrière de reconnaissance…
Ce premier site de la CGT consacré à l'égalité professionnelle arrive donc à point nommé. À plusieurs titres.
D'abord, par la richesse de ses contenus, une mine d'information, ou « Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les droits des femmes, sans avoir jamais osé le demander ». Le tout, structuré en six onglets qui déclinent les réalités statistiques des conditions de vie et de travail des femmes en France et dans le monde ; les orientations portées par la CGT en matière d'égalité professionnelle, et les avancées obtenues (reconnaissance des métiers et des qualifications…) ; les outils de négociation à faire valoir dans l'entreprise (accords types, guides, exemples de mesures gagnées..), les « actus », avec les négociations en cours dans les entreprises, les communiqués de presse, les tracts et les initiatives militantes) et enfin « me droits », en trois volets (maternité et parentalité, sexisme et violence, discrimination).
S'y ajoute une rubrique « En savoir plus » qui aide le néophyte à orienter sa démarche.
Ensuite, parce que ce site est ouvert à toutes et à tous, salarié-e-s, grand public, syndiqué·e·s ou pas, hommes ou femmes, victimes, ou pas, de discriminations liées au genre. « Le but, c'est d'armer les visiteurs dès leur première connexion au site, pour qu'ils prennent conscience qu'il n'y a pas de fatalité à l'inégalité, qu'ils disposent déjà d'une panoplie de moyens pour passer à l'action, et qu'ils décident de l'engager », précise Sophie Binet.
À l'instar des précédents gouvernements, l'actuel, emporté dans le tourbillon de la vague « Weinstein » multiplie les déclarations sur sa volonté affichée de résorber les inégalités de genre et de lutter contre les discriminations et violences faites aux femmes. En réalité, le contenu de ce qu'il prévoit, l'absence de prise en compte des problématiques liées au travail, le rythme et la vigueur des réformes engagées, ne peuvent que nous laisser sur notre faim. Ainsi de la carence de mesures contraignantes pour les entreprises.
« Inacceptable », pour Sophie Binet, qui met en exergue le double discours entretenu par le gouvernement Macron, « qui multiplie les déclarations volontaristes tout en faisant l'inverse ». Les ordonnances de la loi Travail, par exemple, transforment l'état des lieux chiffré en particulier sur l'égalité entre femmes et hommes, obligatoire dans les entreprises depuis 1983, en données optionnelles : « On casse le thermomètre pour ne pas mesurer la fièvre ».
Né dans le contexte du grand plan de campagne CGT pour l'égalité effective entre femmes et hommes lancée début 2017, le site « egalite-professionnelle.cgt.fr » se veut, plus encore qu'un outil, un accélérateur de progrès social.
*Ce site — et l'ensemble des outils — qu'il comporte a été construit grâce au soutien financier du Fonds social européen (FSE).
Au 21e siècle, le capital reste résolument masculin. Tel est le constat, accablant, de l'ouvrage Le genre du capital écrit par les sociologues Céline Bessière et Sybille... Lire la suite
Une "déferlante pour l'égalité" et contre les violences sexistes: à Paris mardi 8 mars quelque 35.000 personnes ont marché pour "exiger des moyens contre les violences... Lire la suite
