Entretien avec Raphaëlle Manière, pilote de la cellule contre la violence sexiste et sexuelle dans la CGT, sur les cadres et les actions de cette cellule. Lire la suite
Partout en France, les luttes de femmes se multiplient : femmes gilets jaunes, qui dénoncent leur précarité, assistantes maternelles qui alertent contre la réforme de l'assurance chômage, aides-soignantes dans les EHPAD qui demandent du renfort et de la reconnaissance… Lire la suite
Aux termes du décret sur l’égalité salariale daté du 8 janvier, les entreprises vont devoir évaluer leur performance en matière d’égalité femmes-hommes, les porter à la connaissance des salariés et les faire figurer dans la base des données économiques et sociales de l'entreprise. Lire la suite
Samedi 24 novembre, des milliers de personnes ont manifesté partout en France à l'appel du mouvement citoyen #Nous Toutes pour dire « Stop aux violences sexistes et sexuelles. » Lire la suite
Un chef de file des syndicats de gynécologues révèle qu’il refuse de pratiquer des IVG dans l'émission de Yann Barthès. Et non, ce n'est pas pour rire...
Pour Sophie Binet, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT et pilote du collectif femmes-mixité, si l’on veut plus de femmes en situation de responsabilité, il faut revoir les critères d’examen des candidatures, qui privilégient souvent le temps de présence à... Lire la suite
Dans notre numéro spécial Mai 68, retrouvez des témoignages d'acteurs, de spectateurs de la période. Ici, celui de Paulette Dayan, militante CGT aux services financiers de la Poste, à Paris. Lire la suite
Dans le huis-clos du bureau un peu miteux d’un officier de police, Mathilde, jolie brin de fille délurée risque la garde à vue. C’est que la jeune militante est une enragée, quasi professionnelle, aux débordements tant verbaux que physiques. Lire la suite
À l’occasion du 8 mars, le gouvernement a annoncé plusieurs mesures en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La CGT s'en réjouit mais apporte des nuances. Décryptage. Lire la suite
disparition légale du « salaire féminin », inférieur de 30 à 50 % à celui des hommes
des agents de la fonction publique, 46 % dans le privé sont des femmes
