Covid-19

Quels sont les salariés éligibles à la vaccination ? L’employeur peut-il imposer à ses salariés de se faire vacciner ? Peut-on s’absenter pour se faire vacciner ? NVO Droits vous répond.

En raison de la crise sanitaire, les demandeurs d’emploi qui arrivent en fin de droits avant le 30 juin 2021 pourront bénéficier d’une prolongation automatique de leurs droits à l’allocation chômage.

Pour permettre l’application des nouvelles règles de distanciation d’au moins deux mètres, l’employeur peut prévoir la restauration des salariés dans des lieux normalement affectés au travail.

L’état d’urgence sanitaire est prolongé jusqu’au 1er juin 2021 et le régime légal permettant de recourir à cet état d’urgence, créé à titre provisoire en mars 2020, est maintenu jusqu’à fin 2021.

Pendant le couvre-feu, instauré désormais de 18 heures à 6 heures du matin, les trajets domicile-travail sont autorisés. À condition, toutefois, que l’employeur fournisse un justificatif au salarié.

Les jeunes et les travailleurs précaires, fortement touchés par la crise, peuvent désormais percevoir une allocation versée par l’État. Sous quelles conditions ? NVODroits vous informe.

Congé payé et RTT : Que peut vous imposer votre employeur ? Tout comprendre en un coup d'oeil avec notre infographie. 

Le gouvernement décide, à nouveau, d'adapter les règles d'indemnisation du chômage et prolonge les droits des demandeurs d’emploi jusqu’au 31 décembre 2020.

C’est reparti pour un tour de réunions du CSE en visioconférence ou conférence téléphonique jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire. Le déconfinement des relations sociales n’est pas pour demain.

Le salarié continue-t-il d’obtenir des congés payés et RTT lorsqu’il est placé en activité partielle ? L’employeur peut-il supprimer, imposer ou modifier ces jours de repos ? NVO Droits vous répond.