Gestionnaire de paie au sein du cabinet JVPAIE, Jérôme Valentin nous explique comment les employeurs se servent de la complexité du système de paie pour diminuer, discrètement mais efficacement, les montants des salaires qu’ils versent.
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Entretiens
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En pratique
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Congés : Tout savoir avant de partir
Le congé principal, communément appelé « congé d’été », doit être posé, en principe, entre le 1er mai et le 31 octobre. Lorsque l’employeur doit départager plusieurs demandes sur une même période, des critères de priorité s’appliquent (situation de famille, ancienneté, multi-emploi, etc.). Chaque sa […]
Dossiers
Les contrats à durée déterminée : Le statut des salariés et la rupture anticipée du contrat
Les dispositions légales prévoient que le contrat à durée déterminée revêt un caractère exceptionnel. Ainsi, il est permis d’y recourir dans des hypothèses limitativement énumérées et sous des conditions strictement encadrées. En pratique dans de nombreux secteurs économiques, il tend pourtant à devenir un mode ordinaire de gestion du personnel, au point de structurer désormais durablement les trajectoires professionnelles d’une partie des salariés.
Voir plusLa préparation des élections dans l'entreprise
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Décryptage
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Après une grève, vérifiez votre bulletin de paie
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Inaptitude : l’absence de suppléant au CSE lors de la consultation rend le licenciement illicite
Un salarié licencié pour inaptitude. La consultation du CSE a bien eu lieu mais l'un des titulaires était absent et personne ne l'avait remplacé. C'est suffisant pour que le licenciement soit sans cause réelle et sérieuse.
Fermeture annuelle : que se passe-t-il si vous n'avez pas assez de congés ?
Chaque été ou chaque hiver, la même situation se répète dans des milliers d'entreprises. L'employeur ferme, et les salariés qui n'ont pas accumulé assez de jours de congés se retrouvent sans salaire pendant une partie de la fermeture. Ce que dit la loi et ce que vous pouvez faire.