Un employeur peut-il interdire aux hommes une coiffure qu’il autorise aux femmes ? Non, vient de répondre la Cour de cassation dans une affaire avec un steward d’Air France qui ne manque pas de piquant.
différence de traitement
Discrimination : Air France coiffé sur le poteau
Un accord collectif ne justifie plus, à lui seul, une différence de traitement
En application du droit européen, la Cour de cassation vient de modifier sa position sur la présomption de justification des différences de traitement
