Télétravail

Infographie : mis en place dans l’urgence, le télétravail est aujourd’hui source de stress pour de nombreux salariés. Organisation du travail, droit à la déconnexion… NVO Droits vous propose une infographie

Dès l’annonce de l’état d’urgence, des millions de salariés ont été contraints de travailler chez eux. Mais il faut le rappeler, le télétravail n’est possible qu’à certaines conditions.

Dès l’annonce de l’état d’urgence, des millions de salariés ont été contraints de travailler chez eux. Mais il faut le rappeler, le télétravail n’est possible qu’à certaines conditions. Notre infographie.

Assez peu pratiqué habituellement, le télétravail est aujourd’hui expérimenté par de nombreux salariés. Quelles règles s’appliquent ? NVO Droits fait le point.

Suite à l’annonce de la fermeture des crèches, des établissements scolaires et universités à partir de lundi, quelles mesures sont mises en place pour que les parents puissent garder leurs enfants ? NVO droits vous répond.

Une salariée qui exécute son travail chez elle, peut agir en justice, notamment au pénal, et faire condamner son employeur pour les actes de harcèlement moral qu’il lui a fait subir.

Lorsqu’il n’y a pas de charte ou d’accord collectif sur le télétravail, il est possible de recourir au télétravail de manière occasionnelle avec un simple accord entre le salarié et l’employeur.