Les employeurs n’ayant pas respecté leurs obligations en matière d’entretien professionnel et de formation doivent verser 3 000 euros sur le compte personnel de formation de leurs salariés avant fin mars.
Formation
Entretien professionnel : premières sanctions pour les employeurs défaillants
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail
Un salarié qui ne bénéficie d’aucune formation pendant plusieurs années peut prétendre au versement de dommages et intérêts.
Coronavirus : certains dispositifs de formation professionnelle aménagés
Afin de préserver la formation professionnelle fortement touchée par la crise sanitaire liée à l’épidémie du coronavirus, deux ordonnances du 1er avril et du 15 avril 2020 ont apporté des aménagements aux différents dispositifs.
Coronavirus : certains dispositifs de formation professionnelle aménagés
Afin de préserver la formation professionnelle fortement touchée par la crise sanitaire liée à l’épidémie du coronavirus, une ordonnance apporte des aménagements aux différents dispositifs.
Coronavirus : quelles protections sur les lieux de travail ?
De nombreux salariés sont obligés de travailler malgré l'épidémie de Covid-19 : quelles protections sur les lieux de travail ?
Pas de formation renforcée à la sécurité : faute inexcusable de l’employeur
Les travailleurs précaires et les stagiaires doivent bénéficier d’une formation renforcée à la sécurité sur des postes à risques. À défaut, l’employeur commet une faute inexcusable.
Une formation santé-sécurité pour tous les élus
Quels sont les membres du comité social et économique qui peuvent bénéficier de la formation spécifique en santé, sécurité et conditions de travail ? Quelle est la durée de cette formation ?
Le plan de formation devient le plan de développement des compétences
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme le plan de formation à compter du 1er janvier 2019. Il n’a plus à être construit par catégorie d’actions de formation.
De nouveaux aménagements au contrat de professionnalisation
La durée maximale du contrat de professionnalisation est portée à trente-six mois. Ce contrat peut désormais être conclu par une structure d’insertion et comporter une période de mobilité à l’étranger.
