Licenciement

Un employeur ne peut pas obtenir la démission d’une salariée en la menaçant de porter plainte pour vol.

Un élu du personnel qui démissionne de son mandat ne perd pas le bénéfice de son audience et peut devenir délégué syndical.

Un conseil de prud’hommes vient d’écarter une nouvelle fois les dispositions du Code du travail limitant l’indemnisation prud’homales à laquelle a droit un salarié licencié abusivement.

Si l’inaptitude résulte d’un manquement de l’employeur, le salarié peut demander des dommages-intérêts suite à son licenciement. Cela s’applique même si l’inspecteur du travail a autorisé le licenciement.

L’employeur doit apporter la preuve que le salarié est à l’origine des connexions litigieuses.

Sur les réseaux sociaux, seules les injures à caractères publiques sont susceptibles d’être sanctionnées

En cas de licenciement abusif, le salarié a droit à une indemnisation forfaire, parfois peu avantageuse. Une astuce permet d’obtenir « plus ». Explication au travers d’un jugement rendu le 5 février 2018 par le CPH de Nîmes.

Désormais, un employeur peut procéder à des licenciements sans avoir à prouver de difficultés au niveau du groupe. Une aubaine pour les multinationales.

Les indemnités dues aux salariés injustement licenciés sont désormais plafonnées au détriment de ces derniers.