Décryptage

Avant de prendre acte de la rupture de son contrat de travail, le salarié n’est pas tenu de mettre en demeure son employeur.

Vous devez déclarer tous vos revenus imposables de 2018, « courants » et « exceptionnels ». C’est à vous d’inscrire les seconds dans les nouvelles cases de votre déclaration prévues à cet effet.

Lorsque l’employeur commet une faute grave, le salarié peut quitter l’entreprise par « une prise d’acte ». Une décision qui n’est toutefois pas sans risques.

Les rentes et les indemnités en capital servies aux victimes d’accident du travail sont revalorisées au 1er avril 2019 mais seulement de 0,3 %.

Cette année, la déclaration de revenus en ligne est obligatoire pour tous. Elle permettra à l’administration de calculer votre impôt et d’actualiser votre taux de prélèvement à la source en septembre 2019.

En application du droit européen, la Cour de cassation vient de modifier sa position sur la présomption de justification des différences de traitement

En cas d’interruption collective du travail, l’employeur peut imposer la récupération des jours chômés compris entre un jour férié et un jour de repos.

Un salarié qui quitte l’entreprise en cours d'année, ne peut, sauf stipulation contraire, prétendre à un versement au prorata d’une prime contractuelle d’objectifs.

Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit, ou inversement, nécessite l’accord du salarié et cela ne peut lui être imposé par le biais d’une clause contractuelle.