Dans cette affaire, une salariée est convoquée à un entretien préalable au licenciement le 29 août 2019. Mais l’employeur reporte unilatéralement cet entretien au 6 septembre 2019. Par la suite, la salariée reçoit sa notification de licenciement pour faute grave par un courrier daté du 7 octobre 201 [...]
