Infographie : coronavirus et congés payés, les nouvelles règles

Heures supplémentaires : devant le juge, un tableau des heures, même imparfait, suffit - Harcèlement moral : une démission sous pression peut être requalifiée en licenciement nul - Fermeture annuelle : l'employeur ne peut pas fermer l'entreprise sans respecter certaines obligations

Télétravail : une période creuse ne suffit pas pour l’imposer - Santé au travail : l'employeur ne peut plus ignorer les préconisations du médecin du travail - Élections CSE : si l'employeur change les dates seul, le scrutin peut être annulé

Chaque été ou chaque hiver, la même situation se répète dans des milliers d'entreprises. L'employeur ferme, et les salariés qui n'ont pas accumulé assez de jours de congés se retrouvent sans salaire pendant une partie de la fermeture. Ce que dit la loi et ce que vous pouvez faire.