Rémunération

La renonciation par l'employeur à l'obligation de non concurrence ne se présume pas. Elle ne peut résulter que d'actes manifestant sans équivoque sa volonté.

La baisse d’impôt de 20 % en faveur des foyers aux revenus modestes instaurée par la loi de finances pour 2017 s’appliquera également cette année. La loi de finances pour 2019 a revalorisé les plafonds de revenus à respecter pour en bénéficier.

Le taux indiqué sur votre bulletin de salaire ne correspond pas à celui qui vous a été transmis par l’administration fiscale suite à votre déclaration de revenus de 2017. Explications.

Si votre situation de famille ou vos revenus professionnels changent au cours de l’année, vous pouvez demander, sous certaines conditions, la modification de votre taux de prélèvement à la source à tout moment.

À compter du 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu est désormais prélevé directement par l’employeur sur les salaires qu’il verse aux salariés. De nouvelles mentions doivent figurer sur le bulletin de paye.

Les barèmes des allocations forfaitaires pour les frais professionnels applicables en 2019 ont été publiés.

Les avantages en nature s’ajoutent à la rémunération en espèces du salarié et sont soumis à cotisations. Au 1er janvier 2019, les différents montants forfaitaires applicables à l’évaluation de ces avantages ont été revalorisés.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau mode de paiement de l’impôt sur le revenu est mis en place : le prélèvement à la source. (PAS). Le contribuable est imposé chaque mois au fur et à mesure de l’encaissement des revenus et non plus l’année suivante.

169 € : C’est le seuil d’exonération des cotisations sociales pour les bons d'achats ou les cadeaux accordés aux salariés en 2019 par le comité d'entreprise ou le comité social et économique.