La pause déjeuner, bien plus qu’un simple arrêt dans la journée, est un véritable pilier du bien-être au travail. Pourtant, le Code du travail reste muet sur ses modalités.
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Se restaurer au travail
[Infographie] Prime de Noël, 13e mois, bonus : comprendre les différences
Les versements de fin d'année, comme la prime de Noël, le treizième mois ou encore le bonus annuel ont des conditions d'attribution distinctes. Cet article fait le point sur les critères qui les différencient.
L’exécution des décisions prud’homales
De manière générale, en droit de la procédure civile, l’exécution provisoire est de droit, donc automatique, pour toutes les décisions de justice en première instance. Mais, ce n’est pas le cas en matière prud’homale où des règles spéciales sont appliquées
Saisir l’inspection du travail : quelles démarches ?
Que vous soyez ou non investi d’un mandat de représentant du personnel, vous pouvez saisir l’inspection du travail.
Une irrégularité dans les votes du CSE suffit-elle, à elle seule, à justifier l’annulation d’un scrutin ?
Dans cette affaire, lors du second tour des élections professionnelles du CSE d’une société bretonne, une anomalie a été relevée : 80 bulletins de vote ont été décomptés, contre seulement 76 enveloppes recueillies dans l’urne.
Un employeur doit-il verser des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage ?
La question du paiement des temps d’habillage et de déshabillage a toujours été fortement discutée entre les employeurs et les salariés.
Un employeur a-t-il le droit d'utiliser un système de géolocalisation pour contrôler la durée de travail des salariés ?
Dans cette affaire, un salarié exerçant une fonction itinérante de distributeur de journaux contestait la mise en place, par accord d’entreprise, d’un système de contrôle du temps de travail par géolocalisation.
Une entreprise peut-elle imposer des horaires à un salarié ayant des obligations familiales impérieuses ?
Un employeur a prononcé un licenciement pour faute grave contre son salarié. Ce dernier justifiait, en effet, d’un motif lié à sa vie personnelle et familiale qui nécessitait un maintien de ses horaires de nuit.
Un salarié a-t-il le droit de refuser de poursuivre son contrat de travail s'il remarque un changement de ses conditions de travail ?
Dans cette affaire, un salarié, médecin psychiatre, avait refusé une nouvelle affectation alternant entre deux sites situés dans le même secteur géographique.
