Licenciement

Un salarié engagé en qualité d’opérateur de fabrication avait été licencié par son employeur. Ce travailleur contestait le montant de son indemnité de licenciement qui s’élevait à 3 000 €.

Un salarié engagé au sein d’un établissement de crédit a été licencié pour faute grave pour des faits que la cour d’appel a qualifiés de harcèlement sexuel commis à l’encontre de plusieurs salariées de la même entreprise.

Des salariés sont licenciés en raison de leurs pratiques managériales affectant la santé du personnel, sans que les faits ne soient qualifiés de harcèlement.

En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, une indemnité spéciale doit être versée au salarié. Elle dépend de son ancienneté dans l’entreprise, de son salaire et de la taille de l’entreprise.

Dans cette affaire, une salariée engagée en qualité d’employée commerciale avait, à la suite d’un arrêt maladie, été déclarée inapte à son poste par le médecin du travail.

Dans cette affaire, une salariée travaillait, depuis son embauche, à son domicile, venant au siège du comité d’entreprise (CE) une fois par mois.

Dans cette affaire, en juillet 2017, une entreprise avait mis en œuvre un projet de licenciement économique avec PSE. Entre janvier et mars 2018, plusieurs salariés menacés par les licenciements avaient démissionné.

Dans cette affaire, une salariée exerçait, depuis près de quinze ans, les fonctions de serveuse dans une chaîne de restauration. Après avoir été opérée d’une tumeur cérébrale, elle a été licenciée pour faute grave en avril 2015.

Dans cette affaire, un salarié avait, avant l’envoi de sa lettre de licenciement, été informé verbalement de son licenciement lors d’une conversation téléphonique avec la directrice des ressources humaines de l’entreprise.