La loi du 14 avril 2023 accélère, à compter du 1er septembre 2023, le rythme du passage à une durée de cotisations de 172 trimestres ou 43 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Nos derniers articles
Loi retraites : durée d’assurance, plus long, et plus vite !
Représentants de proximité : nécessité d’un accord d’entreprise
Un accord d’établissement ne peut pas mettre en place des représentants de proximité.
Loi retraite : de 62 à 64 ans
À compter du 1er septembre, le recul progressif de 62 à 64 ans de l’âge légal de départ en retraite s’applique. Explication d’un mécanisme qui vole 2 ans de vie à des millions de travailleurs et de travailleuses.
Recours à l’expertise libre par le CSE : 2 mois sinon rien.
Le délai de consultation du CSE est porté à deux mois au lieu d’un en cas de recours à une expertise libre.
Norwegian Air : l'impunité patronale à un niveau stratosphérique
271. C’est le nombre de salariés licenciés suite à la liquidation judiciaire d’un établissement français de l’entreprise aérienne « Norvegian Air Resources Limites » (NARL). Le 12 mai 2022, la Cour administrative d’appel de Paris a confirmé cette pratique délétère pour les travailleurs.
Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Le droit à l’éducation ouvrière et à la formation syndicale est une disposition ancienne issue de la loi n° 57-821 du 23 juillet 1957.
Saisir le Défenseur des droits
Autorité administrative indépendante inscrite dans la Constitution, le Défenseur des droits (DDD) « veille au respect des droits et libertés »
Existe-t-il une rémunération minimale pour les prestations de VTC ?
L’accord entre les syndicats des travailleurs de plateformes et les plateformes elles-mêmes a fait beaucoup de bruit en dépit de son impact réduit sur les conditions réelles de travail des chauffeurs VTC.
Un salarié peut-il recevoir un titre-restaurant lors d'une demi-journée de travail ?
Un salarié demandait des tickets restaurant pour les vendredis travaillés, estimant que la pause méridienne était comprise dans l’horaire de ce jour de la semaine. Le refus de l’employeur se fondait sur le fait que le salarié ne faisait qu’une demi-journée le vendredi.
