La persistance et l’aggravation des inégalités pourraient laisser penser que notre législation est restée bloquée avant 1950, date à laquelle le « salaire féminin », qui pouvait être de 30 à 50 % inférieur à celui des hommes, a disparu des textes.
Il n’en est rien, puisque le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail (ou un travail de valeur égale) figure depuis de très nombreuses années dans le Code du travail. L’article L. 3221-2 précise même que « sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse ».
