L’enquête réalisée par l’Ifop pour l’association l’Autre cercle, publiée le 12 février démontre que près de la moitié des salarié·es LGBTI+ ne font pas mention du genre de leur compagne ou compagnon, afin de ne pas révéler leur orientation sexuelle.
C’est la deuxième étude réalisée sur le sujet, présentée le 12 février à Paris. Le « Baromètre LGBT+ autre cercle-Ifop » est une enquête proposée à toutes les entreprises et institutions signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ (pour l’intégration et l’inclusion des personnes LGBTI+ en entreprise) ainsi qu’à leurs salarié·es.
Persistance des situations et comportements discriminants
Les chiffres continuent de démontrer la difficulté pour ces salarié·es à vivre normalement au sein de l’entreprise: ils affirment être 25 % à avoir été victime d’agressions à caractère LGBTphobe, 41 % à subir des expressions LGBTphobes, et même la moitié à avoir des pensées suicidaires. Le travail des associations et des syndicats reste vital pour continuer à améliorer la situation de personnes discriminées et sujettes à l’exclusion et aux comportements discriminants. Alors qu’une personne LGBT sur deux est « visible » à son travail, la CGT dispose d’un outil. Le collectif LGBT travaille à améliorer la prise en compte syndicale de ces questions et l’inclure encore davantage dans la démarche revendicative du syndicat. https://nvo.fr/video-dessin/le-travail-du-collectif-lgbt-de-la-cgt-avec-alexandra-meynard-sa-responsable/Le livret du Collectif LGBT CGT : Gagner l’égalité des droits dans le monde du travail
