Une salariée licenciée saisit le juge pour réclamer un rappel de salaire correspondant à la différence entre sa rémunération et celle d’une collègue occupant des fonctions identiques. Elle invoque le principe « à travail égal, salaire égal ».
Rémunération
Une différence d’ancienneté peut-elle constituer une raison objective et pertinente justifiant une différence de rémunération ?
Se restaurer au travail
La pause déjeuner, bien plus qu’un simple arrêt dans la journée, est un véritable pilier du bien-être au travail. Pourtant, le Code du travail reste muet sur ses modalités.
[Infographie] Prime de Noël, 13e mois, bonus : comprendre les différences
Les versements de fin d'année, comme la prime de Noël, le treizième mois ou encore le bonus annuel ont des conditions d'attribution distinctes. Cet article fait le point sur les critères qui les différencient.
Un employeur doit-il verser des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage ?
La question du paiement des temps d’habillage et de déshabillage a toujours été fortement discutée entre les employeurs et les salariés.
Les cadres ont-ils droit au paiement de leurs heures supp’ ?
Oui ! Tous les salariés qui effectuent des heures supplémentaires doivent être rémunérés en conséquence. Pour les cadres au forfait, des recours existent lorsque la charge de travail devient trop lourde.
Les commissions doivent-elles être intégrées dans le calcul des heures supplémentaires ?
Dans cette affaire, un salarié engagé en qualité de vendeur avait, deux ans après sa démission, saisi la juridiction prud’hommale de demandes en rappel de salaires pour heures supplémentaires.
Un salarié ayant quitté l'entreprise en cours d'année peut-il quand même toucher sa prime annuelle sur objectifs ?
Un salarié embauché en qualité de consultant par un prestataire informatique perçoit un salaire fixe annuel de 66 000 euros, auquel s’ajoute une rémunération variable calculée selon les résultats obtenus par le salarié.
L'octroi d’une prime à certains salariés non grévistes constitue t-il une mesure discriminatoire à l’encontre de ceux qui ont exercé leur droit de grève ?
En 2018, la direction d’un hypermarché Carrefour situé en Guadeloupe, annonce la remise en cause d’un accord d’entreprise. Une très mauvaise nouvelle pour les salariés. La mobilisation, payante, durera 82 jours. Après la reprise du travail, l’employeur informe le CSE du versement d’une prime excepti [...]
Un employeur peut-il modifier la durée contractuelle de travail d'un salarié sans son accord ?
À la suite de son licenciement, une employée libre-service à temps partiel attaque son employeur aux prud’hommes. Elle lui reproche, entre autres, d’avoir modifié sans son accord la mention relative au temps de travail figurant sur son bulletin de paie.
