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Après plusieurs mois de négociation entre les partenaires sociaux et le gouvernement, une nouvelle convention d’assurance chômage a été signée le 15 novembre 2024 et agréée par arrêté le 19 décembre 2024.

Partir à la retraite, un moment tant attendu… ou redouté, parfois ! Quoi qu’il en soit, il s’agit là d’une étape essentielle de la vie professionnelle. Attention cependant à ne pas confondre le départ volontaire et la mise à la retraite.

Jusqu’en 2023, des enregistrements réalisés par le salarié à l’insu de son interlocuteur n’étaient d’aucune utilité devant le juge prud’homal.

La pause déjeuner, bien plus qu’un simple arrêt dans la journée, est un véritable pilier du bien-être au travail. Pourtant, le Code du travail reste muet sur ses modalités.

De manière générale, en droit de la procédure civile, l’exécution provisoire est de droit, donc automatique, pour toutes les décisions de justice en première instance. Mais, ce n’est pas le cas en matière prud’homale où des règles spéciales sont appliquées

Que vous soyez ou non investi d’un mandat de représentant du personnel, vous pouvez saisir l’inspection du travail.

Parmi les documents que l’employeur remet au salarié lorsque la relation de travail se termine, trois sont obligatoires : le certificat de travail, le solde de tout compte et l’attestation France Travail.

L'abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte volontairement son poste sans autorisation ou encore lorsqu’il ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime.

Chaque entité composant le CSE – la délégation du personnel d’un côté, la délégation patronale de l’autre – dispose de prérogatives et d’attributions qui servent des intérêts qui, parfois, s’opposent.