Depuis le 23 octobre, les salariés d’Ora L15, la filiale de la RATP chargée de l’exploitation de la future ligne 15 du Grand Paris Express, sont mobilisés. Les employés réclament une revalorisation salariale face à l’écart de rémunération actuel avec la RATP et Keolis, une autre filiale exploitante, un meilleur remboursement des frais de transport, ainsi que le maintien de leur pouvoir d’achat. Le tout face à une direction qui renvoie ces préoccupations aux prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO), prévues en février 2027.
Plébisciter le dialogue
Le mouvement a démarré en « travail limité » après le déclenchement d’une alarme sociale (une procédure de prévention des conflits collectifs du travail) et plusieurs réunions infructueuses avec la direction. Les grèves se sont ensuite enchaînées par équipe : celle du soir le 24 octobre, puis celle du matin le 27, et ainsi de suite jusqu’au 5 novembre, avec un rassemblement devant la gare Villejuif-Gustave Roussy (Val-de-Marne). Depuis, la grève illimitée est maintenue, soutenue par une part des effectifs atteignant 70 à 100 % des agents de gare selon les jours, d’après la CGT Ora L15. De son côté, la direction campe sur l’attente des NAO, et les grévistes tentent de renouer le dialogue.
« Depuis le rassemblement du 5 novembre, nous essayons de reprendre contact avec la direction, car notre base et nos collègues aimeraient que les discussions reprennent, explique Adrian Coquis, élu CGT dans l’entreprise. Mais si de nouvelles mobilisations doivent avoir lieu, nous sommes prêts. » Pour lui, la position de sa direction sur les demandes du personnel s’est assouplie depuis le début du mouvement : « Sur le détail de ce que nous demandons, sur la temporalité, ça reste flou, mais la direction ne refuse rien en soi. On commence à sortir un peu du refus catégorique qu’on ressentait au début de la mobilisation. »
Brider la grève à tout prix
Un point demeure verrouillé : celui des modalités de déclaration de grève, sur lequel la direction n’entend rien céder. « Actuellement, pour se déclarer en grève, et c’est la direction qui l’a imposé, il faut remettre un formulaire en main propre à un comité paritaire, composé d’un membre représentant la direction et d’un membre représentant le syndicat, expose Adrian Coquis. Quelquefois, c’est carrément le directeur général ou la DRH qui vient représenter la direction. Cela peut refroidir certains collègues, qui n’ont pas vraiment envie de remettre au directeur général ou à la DRH un formulaire disant qu’ils vont être en grève. »
Une formalité contraignante, qui implique la nécessité d’une présence sur site. Pour les autres, l’alternative n’est pas plus séduisante : « Pour ceux qui ne veulent ou ne peuvent pas le remettre en main propre, on nous a expliqué qu’il faudrait imprimer le même formulaire, le remplir et l’envoyer en courrier recommandé avec accusé de réception, aux frais de l’employé, bien sûr, déplore l’élu CGT. Cela ne convainc absolument personne, et nous nous sommes montrés très opposés à cela. »
« Il y a une vraie volonté de nuire »
Ce n’est pourtant pas faute d’avoir proposé d’autres solutions : la possibilité d’une transmission de déclarations de grève par mail a été balayée par la direction, qui craint que l’emploi d’adresses mail personnelles ne cause des problèmes d’identification des employés. « Nous entendons cet argument, mais tous les salariés de l’entreprise ont un mail professionnel, que nous utilisons pour nos déclarations et tout ce qui est lié au travail, détaille Adrian Coquis. C’est même le premier point de contact de l’entreprise. Il suffirait donc d’utiliser le mail professionnel, il n’y aurait plus aucun doute sur l’identité de l’expéditeur. » Pas de quoi convaincre la direction, qui a refusé « car, selon eux, le mail professionnel doit être réservé aux activités professionnelles, et apparemment la grève n‘entre pas dans ce cadre », poursuit le militant syndical.
Si la transmission des déclarations de grève constitue un obstacle, leur traitement par la direction est loin d’être irréprochable. « Ils jouent sur les fiches de déclaration pour compter deux jours à certains collègues qui ne se sont mis en grève qu’une heure. Ça veut donc dire deux jours d’absence, avec la perte de salaire correspondante. On a bien regardé les fiches : l’heure de début et l’heure de fin sont bien marquées, donc il n’y a pas de possibilité de se tromper. À partir du moment où des horaires sont écrits clairement et que la direction comprend autre chose, il y a bien une interprétation de sa part. »
Une série d’embûches prévues pour brider les revendications des salariés, inacceptable pour Adrian Coquis : « Cela nous paraît très problématique : c’est une manière de rendre plus difficile le fait de se mettre en grève. Pour nous, il y a une vraie volonté de nuire à ce droit. » Contactée, la direction d’Ora L15 n’a pas souhaité répondre.
