Elle a mûri sa décision le temps de son alternance dans une librairie à Toulouse. Aujourd’hui en recherche d’un poste, Léa a décidé de franchir le pas ce samedi 12 septembre 2026 à la Fête de L’Humanité et de prendre sa carte à la CGT. Face à elle, un militant lui explique l’organisation du syndicat, l’importance des unions locales, le double rattachement à un territoire et à une profession… « Tu peux te rapprocher de la CGT des libraires. L’intérêt de se syndiquer, c’est de sortir de l’isolement, d’être accompagné dans ses droits, de pouvoir se former et agir ».
À deux pas du forum social et du stand de LFI, se poser sous le barnum où la CGT mène sa campagne de syndicalisation en plein cœur de ce grand rendez-vous du monde social et politique, c’est observer les multiples facettes du monde du travail. Dans la continuité de sa campagne de syndicalisation déployée lors des élections dans les Très Petites entreprises (TPE) et de ses orientations définies lors de son 54e congrès, la CGT continue de labourer le terrain. Avec en perspective les élections de fin d’année dans la fonction publique et la présidentielle, où les travailleurs ont intérêt à être représentés par des syndicats forts pour défendre leurs intérêts.
Aller droit au but
Avec la 3 édition de l’opération « On se syndique à la Fête de l’Huma ! », la CGT entend faire de ces trois jours un temps fort de syndicalisation. Munis de leur tablette, une cinquantaine de militants issus d’horizons professionnels différents se relaient pour aller au contact du public. L’occasion aussi de se réunir autour de valeurs communes – la lutte contre le racisme, contre les violences sexistes et sexuelles, l’injustice sociale -… David Blumental, militant des finances et du Val d’Oise explique : « L’idée, c’est de syndiquer bien sûr, mais aussi de provoquer un déclic ultérieurement. À travers un questionnaire, on demande par exemple si la personne travaille dans le public ou le privé, si elle a pu ou non prendre ses congés cet été. Selon sa réponse, notre questionnaire rappelle par exemple la création des congés payés ».
Agathe Le Berder, membre du bureau confédéral enchaîne : « Selon les réponses, le questionnaire les renvoie vers des outils déployés par la CGT, comme celui qui mesure les effets de la non indexation du point d’indice sur l’inflation, celui qui construit un budget alternatif ou le calculateur de vigilance canicule. On y va frontalement, on va droit au but pour être le plus efficace possible ».
Un employé de la Société Générale pose un coude sur la table haute, et s’étonne que dans sa boîte, « on reçoit plus de courriels du Syndicat national de la banque et du crédit (SNB-CGC) que de la CGT. C’est combien, la cotisation ? ». Un jeune promet de se syndiquer dès qu’il décroche un emploi stable, une infirmière raconte qu’elle a été réquisitionnée durant l’été. À la fin, les intéressés laissent leur courriel, ainsi que leur code postal et leur catégorie socioprofessionnelle afin d’être orientés vers la bonne organisation. « Les visiteurs fraîchement syndiqués pourront ensuite participer à une visioconférence d’accueil le mercredi suivant », explique Agathe Le Berder. Tout l’enjeu étant en effet de fidéliser ces nouveaux adhérents.
