Rapport du Défenseur des droits« Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine »
Pays réputé sensible à l’égalité des sexes, la Suède a encore des progrès à faire sur le plan salarial. En 1994, une loi vient imposer « aux entreprises suédoises de dix salariés et plus d’enquêter sur les différences de salaires entre les femmes et les hommes », selon un rapport du Défenseur des droits.
Il faut attendre 2001 pour voir le principe du « travail de valeur égale » introduit dans la législation suédoise. En 2005, l’Ombudsman à l’égalité des chances a été chargé d’évaluer l’impact de la loi. Il a contrôlé 1 245 entreprises, soit un million de salariés. Ce contrôle a donné lieu à une augmentation moyenne de 4 % du salaire des femmes.
